sábado, 16 de mayo de 2015

EL HOMBRE MÁS RICO DE ASIA TE ENSEÑA CÓMO INVERTIR TU SALARIO

Li Ka-Shing, el hom­bre más rico de Asia con una for­tuna cer­cana a los 32 mil mil­lones de dólares, tiene inver­siones en bienes raíces, com­er­cio, puer­tos y energía; luego de una vida llena de éxito y expe­ri­en­cia, te explica cómo inver­tir tu salario para lograr com­prar tu carro y tu casa en un plazo máx­imo de 5 años. Conoce a Jack Ma y la his­to­ria detrás de su frase: “Si a los 35 años eres pobre, lo mereces”.

Haz de cuenta que tienes un salario men­sual de 320 dólares (el monto es indifer­ente), el cual es tu sus­tento y uti­lizas para vivir a tu man­era. Ahora bien, a par­tir de este instante, cada pago que recibirás será redis­tribuido e inver­tido en cinco fon­dos que se dis­crim­i­nan a continuación:
Fondo 1: 90 dólares [30%]
Fondo 2: 65 dólares [20%]
Fondo 3: 50 dólares [15%]
Fondo 4: 35 dólares  [10%]
Fondo 5: 80 dólares [25%]

Fondo 1: 90 dólares para gas­tos de manutención

Este primer fondo debe ser uti­lizado para sub­si­s­tir. La real­i­dad es que será una forma bas­tante sen­cilla de vivir donde solo puedes gas­tar menos de 5 dólares cada día. Por ejemplo:
Un desayuno diario com­puesto por cereal, un huevo y un vaso de leche.
Para almorzar puedes tener algo sen­cillo, acom­páñalo de un snack y una fruta.
Final­mente para la comida, ve a tu cocina y prepara tus pro­pios ali­men­tos, los cuales pueden ser algunos veg­e­tales, pro­teína y harinas.
Men­su­al­mente tu ali­mentación debe costar entre 80 y 95 dólares; no te pre­ocu­pes, siendo joven, tu cuerpo no ten­drá ningún prob­lema con este tipo de ali­mentación por algún tiempo.

Fondo 2: 65 dólares para hacer amigos

Este fondo será uti­lizado bási­ca­mente para hacer ami­gos y ampliar tu cír­culo de amis­tades y cono­ci­dos. Sep­ara entre 20 y 25 dólares para pagar tu plan móvil, el resto del dinero debes inver­tirlo para invi­tar a dos ami­gos a almorzar cada mes.
¿A quién debes invi­tar a almorzar? Siem­pre recuerda invi­tar a per­sonas que sean más inteligentes que tú, que sean más ricos que tú o que te hayan ayu­dado en tu car­rera. Asegúrate de hacer esto cada mes, con seguri­dad que luego de un año tu círculo de ami­gos habrá gen­er­ado un inmenso valor para ti. Tu rep­utación, influ­en­cia y valor agre­gado serán clara­mente recono­ci­dos, además, estarás proyectando una ima­gen de generosidad.

Fondo 3: 50 dólares para aprender

Men­su­al­mente debes inver­tir entre 10 y 20 dólares en libros. Sí, libros. Sé con­sciente que no tienes mucho dinero y que debes inver­tir en tu apren­dizaje. Cuando com­pres un libro, léelo con aten­ción y aprende todas las estrate­gias que están siendo com­par­tidas con­tigo a través de estas páginas.
Cada libro que pase por tus manos agré­galo a tu lenguaje para nar­rar alguna his­to­ria, no olvides que com­par­tir con otros tus expe­ri­en­cias y conocimien­tos puede mejo­rar tu cred­i­bil­i­dad y afinidad. El resto de dinero inviértelo en algún curso de entre­namiento, capac­itación, mejo­ramiento, de lo que sea…a medida que vayas ganando más dinero o ten­gas lo sufi­cien­te­mente ahor­rado, par­tic­ipa en cur­sos mucho más avan­za­dos. Cada vez que par­tic­i­pas en cur­sos de alto rendimiento, no solo estás adquiriendo nuevos conocimien­tos sino que estás rela­cionán­dote con per­sonas que com­parten tus ideas y que no serían tan fáciles de acceder de algún otro modo.

Fondo 4: 35 dólares para via­jar al extranjero

Prémi­ate con un viaje al extran­jero una vez al año, esto te per­mi­tirá seguir cre­ciendo en tu expe­ri­en­cia de vida, y por favor, qué­date en hostales y ahorra dinero. En pocos años habrás recor­rido una gran can­ti­dad de países y adquirido nuevos conocimien­tos y sabiduría, la cual podrás uti­lizar para man­ten­erte enfo­cado y sen­tir pasión por tu trabajo.

Fondo 5: 80 dólares para invertir

Invierte. Ahorra 80 dólares en tu cuenta ban­caria y haz­los cre­cer como si fuera el cap­i­tal para tu primera idea de nego­cio. Invierte tu dinero en nego­cios pequeños es una buena opción ya que estos son los más seguros; visita por ejem­plo tien­das may­oris­tas y mira qué puedes vender, si pierdes dinero no habrán pérdidas con­sid­er­ables. Sin embargo, si logras generar util­i­dades esto aumen­tará tu con­fi­anza y coraje para seguir empren­di­endo con la expe­ri­en­cia nece­saria para ges­tionar tu pro­pio nego­cio. Des­cubre cómo hac­erte rico antes de los 30 años. 
Si puedes ahor­rar y ganar más, podrás inver­tir en activos y planes de largo plazo que te brindarán una seguri­dad para ti y para tus alle­ga­dos. Así que, inde­pen­di­en­te­mente de lo suceda con tu tra­bajo, siem­pre ten­drás unos fon­dos sufi­cientes para ase­gu­rar que tu cal­i­dad de vida no se vea afectada.
Ahora, si luego de luchar durante un año sigues ganando los mis­mos 320 dólares men­su­ales esto sig­nifica que no has cre­cido para nada como per­sona, como pro­fe­sional y mucho menos como emprende­dor, algo que debería avergonzarte.

Si tu salario incre­mentó a 480 dólares [50%] deberás seguir tra­ba­jando duro, esto implica con­seguir un tra­bajo de medio tiempo, preferi­ble­mente rela­cionado con las ven­tas. Vender es todo un reto, pero es la forma más fácil y ráp­ida de adquirir la sabiduría y expe­ri­en­cia de venderte a ti mismo, habil­i­dad indis­pens­able para tu vida, y más si decides emprender.
Trata de com­prar ropa y zap­atos que sean baratos; ya ten­drás dinero y tiempo para com­prar abso­lu­ta­mente todos cuando seas rico. Ahorra dinero y cóm­prale un regalo a las per­sonas que amas, cuén­tales tus metas financieras y los planes que tienes; háblales de tus sueños, de tu con­vic­ción y sacrificios.
Todos nece­si­ta­mos ayuda, inclu­i­dos las per­sonas de nego­cios, así que ofrécete y ayuda con alguna opor­tu­nidad que se pre­sente, esto no solo te hará mejor per­sona sino que incre­men­tará tus habil­i­dades y conocimientos.

En Con­clusión.

Sin impor­tar cuánto dinero ganes siem­pre divide tu salario en cinco fon­dos, siem­pre haz de ti alguien útil, invierte en tu conocimiento y haz nuevos con­tac­tos. Cuando incre­men­tas tu inver­sión social y expandes tu red de cono­ci­dos y ami­gos, tus ingre­sos cre­cerán pro­por­cional­mente. Aumenta tu inver­sión en apren­dizaje y for­t­alece tu con­fi­anza; invierte más via­jando y cono­ciendo, expande tu hor­i­zonte y por supuesto invierte muchísimo más en tu futuro; al final, todo esto, incre­men­tará sostenida­mente tus ingresos.

Recuerda.

Cuando estés pobre, sé amable con los demás y no busques ben­efi­cios siendo un cal­culista. Cuando seas rico debes dejar que otros sean buenos con­tigo; deberás apren­der a ser mejor con­tigo mismo. Cuando estés mal económi­ca­mente debes mostrarte y dejar que otros te util­i­cen; cuando seas rico debes apren­der a con­ser­varte y no dejarte utilizar…así fun­ciona la vida, entién­dela y aplí­cala a tu futuro.
Cuando estés pobre invierte tu dinero mostrán­dote a los demás. Cuando llegue la riqueza no te muestres, sé dis­creto y gasta tu dinero silen­ciosa­mente. En momen­tos de pobreza intenta ser gen­eroso, y en momen­tos de abun­dan­cia no dejes que te vean como un banco.
No hay nada de malo en ser joven y no debe asus­tarte el hecho de poder ser pobre. Lo que sí debes saber es cómo inver­tir en ti y cómo incre­men­tar tu conocimiento y sta­tus. Debes saber qué es impor­tante en tu vida y definir en qué vale la pena inver­tir. Iden­ti­ficar que debes evadir y en qué gas­tar tu dinero. No comas tanto en la calle, y si lo haces, trata que sea un almuerzo o una comida pagando inmedi­ata­mente, sin tar­je­tas. Y cuando vayas a invi­tar a comer a otras per­sonas, asegúrate que ten­gan sueños más grandes que los tuyos y que por encima de todo, tra­ba­jen más que tú: Todo esto que acabas de leer resume lo que es la esen­cia de la disciplina.
Una vez que el medio para vivir no sea un prob­lema en tu vida, uti­liza el resto del dinero para seguir tus sueños y pasiones…asegúrate de vivir una vida que valga la pena recordar


http://www.emprendiendohistorias.com/el-hombre-mas-rico-de-asia-te-ensena-como-invertir-tu-salario/

lunes, 30 de marzo de 2015

EE.UU SE QUEDA SOLO EN SU RECHAZO AL BANCO DE INVERSIÓN LIDERADO POR CHINA

En la pugna que ambas potencias mantienen por la hegemonía de las finanzas globales, China le ha vuelto a ganar la partida a Estados Unidos con el Banco Asiático de Inversión en Infraestructuras, que Pekín promueve desde el año pasado. Este martes, 31 de marzo, cumple el plazo para constituir sus miembros fundadores, que incluirán a una treintena de países. Entre ellos figuran destacados aliados de Washington como España, que se incorporó como socio fundador el pasado viernes. EE.UU. contempla con recelo este nuevo organismo internacional porque minará su rol predominante en el Banco Mundial y en el Banco Asiático de Desarrollo, donde Japón también un papel decisivo.

A pesar de las reticencias de la Casa Blanca, que ha alertado de la habitual falta de transparencia china y de su escaso respeto por los derechos laborales y el medioambiente, sus socios europeos más importantes ya han anunciado su intención de unirse al nuevo banco como miembros fundadores. Tras el primer paso dado hace dos semanas por el Reino Unido, una potencia financiera que no quería quedarse fuera de este foro, le han seguido Alemania, Francia e Italia. A continuación se subieron al carro Suiza y Luxemburgo, cuyas economías dependen de sus sectores bancarios. Otro aliado estratégico de EE.UU. en Extremo Oriente, Corea del Sur , se sumó a dicho banco el pasado jueves, mientras que Australia también se ha mostrado a favor y hasta Japón se lo está planteando, aunque lo más seguro es que no lo haga como fundador.

Junto a ellos, más de una veintena de países, como la India , Nueva Zelanda y los diez de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN), se adherirán a dicho foro, que será finalmente establecido a finales de este año y tendrá su sede central en Pekín.
Incluso la directora del Fondo Monetario Internacional (FMI), la francesa Christine Lagarde, apoya la iniciativa. A su paso hace unos días por Pekín, donde participó en un seminario de desarrollo económico y se reunió con el primer ministro chino, Li Keqiang, Lagarde manifestó su respaldo al nuevo Banco Asiático de Inversión en Infraestructuras (AIIB, en sus siglas en inglés). “China está allanando el camino para implicarse más en el mundo a través de la inversión, el comercio y una mayor participación en el diálogo multilateral", alabó la máxima responsable del FMI, quien se mostró " encantada " de colaborar con la nueva institución financiera porque hay un espacio "enorme" para la cooperación.

Aunque EE.UU. lo considera un rival del Banco Mundial y del Banco Asiático de Desarrollo, China insiste en que será un organismo complementario. "En lugar de debilitar a las instituciones ya existentes, las reforzará para apoyar con más vigor el crecimiento de la economía global ", aseguró el ministro chino de Finanzas, Lou Jiwei, según informa la agencia estatal de noticias Xinhua. Por su parte, el portavoz de Exteriores, Hong Lei, prometió que el nuevo banco será "abierto, integrador, transparente y responsable".

Sin ocultar su malestar, el secretario del Tesoro estadounidense, Jack Lew, ya ha lanzado una velada advertencia a sus aliados europeos. "Antes de comprometerse definitivamente, espero que cualquiera que preste su nombre a esta organización se asegure de que su gestión es apropiada", avisó ante los representantes del Congreso. Sus suspicacias no han sentado nada bien en China. Reflejando la opinión del autoritario régimen de Pekín, la agencia Xinhua difundió un comentario congratulándose de que "la unión de Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido, miembros del G-7 fundacionales del Banco Asiático de Inversión en Infraestructuras y expertos aliados, ha abierto una brecha decisiva en el frente en su contra forjado por EE.UU., cuyas uvas amargas sobre esta institución le hacer parecer aislado e hipócrita”

Aprovechando sus masivas reservas de divisas, China aportará la mayor parte del capital inicial de dicho organismo, que será de 50.000 millones de dólares (46.220 millones de euros) y se destinará a financiar la construcción de infraestructuras para los transportes, la energía y las telecomunicaciones. El objetivo es que el resto de miembros contribuya con una cantidad similar hasta llegar a los 100.000 millones de euros (92.440 millones de euros).

"China es ya la segunda economía del mundo y está entrando en una nueva fase, que consiste no solo en aumentar su comercio internacional, pero también sus inversiones por todo el mundo ", analiza para ABC EMPRESA Xu Bin, profesor de Economía y Finanzas de la Escuela de Negocios CEIBS de Shanghái. A su juicio, "China ha crecido tanto que ha sobrepasado su capacidad de producción, por lo que debe diversificarse y usar su poder para canalizar sus divisas en la escena internacional”

Sin embargo, advierte, "es inevitable que surjan conflictos entre las dos principales economías del mundo, ya que el dólar es la divisa dominante y EE.UU. mantiene todavía un poder hegemónico en las finanzas globales. Pero el mundo tiene dudas sobre el dólar desde la crisis de 2008 y hay motivos para la diversificación, aunque la debilidad actual de la economía europea ha debilitado la importancia del euro". A largo plazo, prevé que el yuan juegue un papel relevante en el mercado de divisas.

Pese al recelo de Washington, el profesor Xu cree que "EE.UU. debería participar en el Banco Asiático de Inversión en Infraestructuras porque así todos saldrían ganando". Además, considera que "el apoyo del Reino Unido, que tiene en la City de Londres uno de los centros financieros más imporantes del mundo, ha sido decisivo para arrastrar a otras potencias europeas, como Alemania, Francia e Italia, que han visto los beneficios del proyecto". Para China, no obstante, intuye que " sus ganancias serán más estratégicas y políticas que económicas”.

La reforma estancada del FMI subleva a las potencias emergentes Detrás del Banco Asiático de Inversión en Infraestructuras se perfila el auge de China como superpotencia que rivaliza con EE.UU. y su tradicional hegemonía sobre las finanzas globales, controladas por el Banco Mundial y el FMI. Aunque dicha institución aprobó en 2010 unas nuevas cuotas de voto para dar a los países emergentes el peso que se merecen, la reforma aún no ha entrado en vigor porque no ha sido ratificada por el Congreso de EE.UU., donde permanece paralizada.

Un retraso que ha llevado a China a liderar esta iniciativa en Asia y, el año pasado, a aliarse con el resto de potencias de los BRICS (Brasil, Rusia, India y Sudáfrica) para fundar su propio Nuevo Banco de Desarrollo. Como admitió el secretario del Tesoro estadounidense, Jack Lew, ante los congresistas de su país, "no es accidental que las economías emergentes busquen otros lugares porque están frustradas después de que, francamente, EE.UU. haya atascado un muy suave y razonable conjunto de reformas en el FMI".

ABC de España 2

http://www.entornointeligente.com/articulo/5466058/ESPANA-EEUU-se-queda-solo-en-su-rechazo-al-Banco-de-Inversion-liderado-por-China-29032015

jueves, 15 de enero de 2015

HISTORIAS DE MILLONARIOS QUE AMASARON SU FORTUNA DESDE LA NADA

En esta lista de millonarios abundan los ejemplos de magnates que no proceden de familias ricas, sino que han hecho sus fortunas gracias a sus acertadas ideas, las cuales han podido vender usando Internet. ¿Quiere conocer sus historias?

Les presentamos una lista de 7 millonarios, recogida por el portal Vesti Finance, que amasaron su fortuna prácticamente desde cero.

1. E.L. James y su 'Cincuenta sombras de Grey'
'Cincuenta sombras de Grey' es el inicio de una trilogía que ha convertido en millonaria a la escritora británica E.L. James. La novela, que narra la relación entre una inocente joven y un poderoso empresario de oscuro pasado, resultó ser uno de los libros más vendidos en 2012.

Más tarde, cuando su obra revolucionó el mercado literario, la escritora admitió que fue una completa sorpresa para ella, ya que sus expectativas más optimistas no llegaban ni de lejos a la popularidad de la que goza ahora.

2. Kevin Systrom, creador de Instagram
Kevin Systrom es un programador y empresario estadounidense que se hizo famoso en 2010 después de lanzar Instagram.
A pesar de que muchas otras aplicaciones permiten a los usuarios compartir fotos con amigos, Instagram era la única que convertía a cualquier usuario del 'smartphone' en un fotógrafo profesional capaz de cambiar fácilmente los filtros, el tono y el contraste de la imagen.
Hoy en día el número de usuarios activos de Instagram supera los 100 millones.

3. Markus Persson, creador del juego Minecraft.
 Persson era dueño de Mojang, una empresa dedicada a los videojuegos, que fundó junto a Carl Manneh y Jacob Porserom a finales de 2010. Su logro principal era el juego Minecraft, que le convirtió en una persona importante en la industria de los videojuegos al obtener varios premios. Gracias al videojuego, Person logró establecer relaciones con muchos desarrolladores y empresas de la industria.

El 15 de septiembre de 2014 Markus Persson vendió Mojang a Microsoft por 2.500 millones de dólares. Posteriormente, abandonó el equipo de Mojang.

4. Matt Drudge y su panfleto digital
Drudge es un periodista y escritor estadounidense autor del llamado “Drudge Report”, portal de chismes políticos y datos comprometedores. Él es el creador de la base de una especie de imperio de medios en Internet enviando por correo electrónico trozos de chismes.
  
De acuerdo con sus declaraciones, un 80% de sus noticias eran verdaderas. Por ejemplo, fue en su 'Drudge Report', donde, antes de llegar a los medios, apareció por primera vez información sobre la relación entre Bill Clinton y Monica Lewinsky.

5. Peter Thiel, fundador de PayPal
Peter Thiel es un famoso empresario, inversionista y multimillonario estadounidense. Su patrimonio neto se estima en aproximadamente 1.200 millones de dólares, según la revista 'Forbes'.

En 1996 Thiel fundó la Fundación Thiel Capital Management y poco tiempo después se hizo cofundador de PayPal. Pronto vendería la compañía y recibiría 55 millones de dólares por su participación.

6. Craig Newmark, fundador de Craigslist
El empresario lanzó el proyecto en 1995 y desde entonces el portal ha atraído a un gran número de usuarios. La popularidad del sitio es comprensible, ya que funciona de una manera diferente. En primer lugar, Craigslist se está posicionando no como una entidad comercial, sino como servicio público. Ahora esta empresa en línea ocupa uno de los lugares más altos en el ranking de importancia mundial de este tipo de organizaciones.

Craigslist es el portal líder en el mercado de anuncios en línea en EE.UU. Ofrece cualquier tipo de ofertas relacionadas con empleo, vivienda, citas, compra y venta, foros sobre diversos temas y numerosa información divertida y útil para los usuarios.

7. Nick Denton, fundador del blog Gawker 
Nick Denton creó su blog como una plataforma para expresar su opinión sobre los hechos que le interesaban, desde los deportes hasta lo último en películas. No aspiraba a ganar dinero, pues era un periodista que estaba cansado de la censura de los editores de las ediciones donde trabajó.
En aquel entonces no sabía que en diez años su blog gawker.com costaría no 100 dólares, sino más de 25 millones de dólares y que le reportaría 2,5 millones de dólares anuales.

http://actualidad.rt.com/economia/163353-millonarios-amasar-fortuna

domingo, 9 de noviembre de 2014

LOS INCENTIVOS DEL “SALARIO EMOCIONAL”

Más empresas buscan establecer compensaciones no monetarias a los empleados para retener el talento.

La remuneración en efectivo ya no es lo único que les importa a los trabajadores de hoy. En medio de esa especie de ‘guerra’ entre compañías por captar los mejores talentos, y la posición de la nueva fuerza laboral, de explorar y por consiguiente, permanecer poco tiempo en un mismo puesto de trabajo, las empresas intentan adaptarse a la renovación generacional del mercado laboral.

¿Cómo? Según estudio de la firma Mercer Marsh, sobre ‘Planes de beneficios laborales’, son cada vez más las compañías que entran en la tendencia de establecer programas de compensaciones no salariales para incentivar sus empleados.

Atrás quedan los beneficios tradicionales como la remuneración efectiva, la participación en planes corporativos para que el celular salga más barato, el derecho al uso del parqueaderos en la compañía, los planes médicos especiales, seguro de exequias, entre otras. Ahora juegan más los llamados salarios emocionales, las compensaciones flexibles, la maximización del ingreso y la generación de bienestar.

“El llamado es para las empresas, a que se sensibilicen y den paso a un mercado laboral más competitivo, acorde con el cambio demográfico y generacional. Hoy la población joven aprende rápido, se les facilita el dominio de la tecnología, andan en busca de nuevos retos. No los motiva solo el salario, cambian rápido de empresas”, señala Carlos Rubio, gerente de consultoría de beneficios, de Mercer Marsh.

El giro que está planteando la competitividad por el mejor talento es de 180 grados. En primer lugar, en los esquemas tradicionales, las políticas remunerativas son impuestas por las empresas, mientras que ahora pega más la adopción de beneficios flexibles, es decir, “los empleados eligen qué beneficios usan dentro de un portafolio provisto por la empresa, de acuerdo con su necesidad. La asignación de un cupo económico para que ellos escoja los beneficios, sería una alternativa”, señala Rubio.

El salario emocional es otra de las estrategias que se posiciona. Este se refiere a facilitarles un mejor balance entre vida personal y laboral, según explica el experto. “Jornadas reducidas, horas de trabajo flexibles, ocho tardes en el año para realizar vueltas personales, cinco días adicionales al tiempo de vacaciones establecido, las tardes de los viernes libres o las tardes del día del cumpleaños para el empleado son algunas de las alternativas que están sobre la mesa y que se están utilizando ya”, indica Rubio.

CAMBIO DE ‘CHIP’

En este contexto, en el que las empresas están abocadas a la retención o atracción del talento, no les queda más remedio que adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral. Esto significa, según el estudio de Mercer, “elaborar diagnósticos para diseñar beneficios a la medida de los empleados; tener en cuenta que para el trabajador de hoy, el balance vida trabajo es tan importante como el salario; construir propuestas basadas en la población”. Así, no es lo mismo un plan de beneficios no salariales para una compañía cuya fuerza laboral, en su mayoría, son jóvenes o mujeres cabeza de familia, u hombres casados.
El panorama suena alentador, en un país en el que los trabajadores sienten que sus cargas laborales aumentan cada vez más y cuyo promedio de trabajo al día sobrepasa las 10 horas. Más esperanzador aún es que, según el experto de Mercer, al menos el 5 por ciento de los empleadores en el país ya están utilizando modelos de estímulos no salariales para sus trabajadores. La cifra parece baja, pero resulta positiva teniendo en cuenta que, en América Latina, un 10 por ciento de las empresas se inclina por aplicar beneficios laborales alineados con el mercado; un 11 por ciento está de acuerdo con adoptar beneficios adicionales y solo un 2 por ciento está dispuesto a implementar beneficios flexibles para retener su mano de obra.

En Colombia, entre tanto, la intención de adoptar estas medidas está en las expectativas de los empresarios. Es así que, una encuesta realizada por la firma Mercer, en 116 compañías de cuatro de las más grandes ciudades del país (Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali), halló que un 25,8 por ciento de compañías escogería incentivos emocionales como días vacacionales de más; un 24,1 por ciento establecería días al año para que el trabajador resuelva temas personales; un 35,1 por ciento optaría por el teletrabajo ocasional; un 30,1 por ciento de las empresas aceptaría que los empleados salieran más temprano los viernes, y un 50,8 por ciento escogería un horario flexible que no afecte la productividad.

Dentro de los sectores más avanzados en la adopción de beneficios no salariales para el empleado están el energético y petrolero; y el farmacéutico y médico. Su filosofía es la del gana gana, porque ‘empleado satisfecho es más productivo y permanece más tiempo en la compañía’.

“Se trata de beneficios baratos que tienen un alto impacto emocional para el trabajador y, por consiguiente, un gran efecto en su productividad”, concluye Rubio.

MARTHA MORALES MANCHEGO. Economía y Negocios.
http://www.eltiempo.com/economia/sectores/beneficios-no-salariales/14803722


domingo, 3 de agosto de 2014

10 HABILIDADES MÁS IMPORTANTES PARA LOS NEGOCIOS DEL FUTURO

Los cambios sociales, tecnológicos y económicos que están por venir en esta década amenazan con transformar la economía mundial y, con ella, a las empresas. Eso significa que serán imprescindibles trabajadores y directivos con nuevas habilidades y aptitudes hasta ahora impensables en los negocios.

El estudio ‘Future Work Skills 2020’, elaborado por el Institute for the Future para la Universidad de Phoenix, recoge los seis grandes cambios que actuarán de motores de transformación para la economía internacional:
 
·        Longevidad extrema. La población cada vez vive más tiempo. En 2025, el número de mayores de 60 habrá aumentado un 70% en algunos lugares de Occidente, como los Estados Unidos.
·        Máquinas y sistemas inteligentes. La automatización acabará con los empleos repetitivos y aumentará nuestras capacidades.
·        El mundo de la computación. El aumento masivo en el número de sensores y la capacidad de procesamiento convertirán el mundo prácticamente en un ‘sistema programable’.
·        El nuevo ecosistema de medios. Las nuevas herramientas de comunicación requieren de un dominio de lenguajes más allá de lo textual. La comunicación visual es la nueva ‘lengua vernácula’.
·        Organizaciones superestructuradas. Las tecnologías sociales permiten nuevas formas de organización y trabajar a escalas extremas.
·        El mundo conectado global. La diversidad y la adaptabilidad están en el centro de las operaciones debido al aumento de la influencia de las economías emergentes.

El informe, además, aventura que estos cambios impactarán directamente sobre las empresas y sus directivos que, para 2020, precisarán diez nuevas habilidades:

    1.- Comprensión profunda. Es la habilidad para determinar el sentido profundo o el significado de los que otros expresan.
   
    2.- Inteligencia social. Es la competencia para conectar con otros de una forma directa y profunda, para detectar y estimular las reacciones e interacciones deseadas.
   
    3.- Pensamiento adaptativo. Consiste en la pericia para pensar y encontrar soluciones y respuestas más allá de las rutinarias o basadas en reglas.
   
    4.- Competencias interculturales. Es la aptitud para operar en diferentes culturas.
   
    5.- Pensamiento computacional. Es la capacidad para trasladar vastas cantidades de información a conceptos abstractos y para entender el razonamiento basado en datos.
   
    6.- Nueva alfabetización de medios. Habilidad para el análisis crítico y el desarrollo de contenido que utiliza nuevos medios y para apalancar esos medios para una comunicación persuasiva.
   
    7.- Trabajador ‘transdisciplinar’. Es el conocimiento y la competencia a la hora de entender conceptos relacionados con múltiples disciplinas.
   
    8.- Mentalidad de diseñador. Habilidad para representar y desarrollar tareas y procesos de negocio para conseguir un resultado determinado.
   
    9.- Gestión de la carga cognitiva. Se trata de la aptitud para discriminar y filtrar información según su importancia y de entender cómo maximizar las funciones cognitivas (o del pensamiento).
   
    10.- Colaboración virtual. Es la destreza para trabajar de forma productiva, aumentar el compromiso y mostrar presencia como miembro de una comunidad virtual.

INNOVATICIAS.COM / RED / AGENCIAS
http://www.innovaticias.com/innovacion/25189/habilidades-importantes-negocios-futuro


jueves, 31 de julio de 2014

LA RESPUESTA ES LA ECONOMÍA CREATIVA

Con todas sus diferencias, hay una serie de problemas que, en mayor o menor medida, comparten la mayoría de las ciudades del mundo, desde Nueva York hasta Seúl, pasando por Medellín y Buenos Aires. Distribución desigual de los ingresos, desocupación especialmente entre los jóvenes–, e ineficiencia energética son algunos de los mayores males urbanos de nuestra época.

Las preguntas son prácticamente infinitas: ¿Cómo generar puestos de trabajo en economías cada vez más desindustrializadas?, ¿Cómo revitalizar zonas postergadas de la ciudad sin generar una indeseada gentrificación? Y, por sobre todas las cosas; ¿Cómo encarar un plan de desarrollo inclusivo, sustentable y sostenible a largo plazo?

En los últimos años, especialistas de todo el mundo y todas las disciplinas empezaron a plantear una solución viable a corto y largo plazo, que es el fomento a la así llamada economía creativa, un concepto que suena novedoso pero es, en realidad, tan antiguo como la humanidad misma. Se trata de una economía basada no ya en manufacturas y commodities, sino en la creatividad y el valor intelectual de las personas. En su faceta más evidente se refiere a todas aquellas actividades artísticas tales como música, diseño, libros, moda, películas y etc., pero es también mucho más que eso.

Las nuevas tecnologías, las innovaciones de la ciencia y el fomento a bienes y servicios de alto valor agregado son todos distintos aspectos de lo mismo: en esta era de revoluciones tecnológicas diarias, la capacidad de pensar nuevas ideas e imaginar el futuro es la clave para un desarrollo equitativo que apunte a mejorar la vida de todas las personas, generando valor agregado, puestos de trabajo y crecimiento económico.

En esto coinciden las Naciones Unidas, que desde 2008 publican periódicamente reportes sobre el valor de la economía creativa a nivel mundial; el Banco Interamericano de Desarrollo, que resalta el potencial de lo que ellos definen como Economía Naranja; y las principales economías del mundo, cuyos modelos de acción están virando en esta dirección. Los números, además, no mienten: la economía creativa es el quinto sector más importante en términos de ventas a nivel mundial, y las exportaciones de bienes y servicios creativos alcanzaron, en 2011, la suma total de 646 mil millones de dólares.

A nivel local, cabe en este punto señalar que Argentina es el cuarto exportador a nivel mundial de contenidos de televisión, y el primer exportador de franquicias de la región; a la par que diseñadores de indumentaria locales exportan a toda la región, el hemisferio norte y hasta Japón.

Estos casos, y muchos otros, sirven para demostrar que la materia prima está, en abundancia, y eso es lo más importante a la hora de replantearse el presente y pensar un futuro en el que, está claro, la economía creativa tendrá un papel más que fundamental.

Para los países que la sepan explotar, las posibilidades son infinitas: aprovechémoslas a nuestro favor.

Enrique Avogadro

http://www.cronista.com/columnistas/La-respuesta-es-la-economia-creativa-20140730-0033.html

domingo, 18 de mayo de 2014

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EMPRESARIALES

Problema 01. 
Cuando la NASA comenzó con el lanzamiento de astronautas al espacio, descubrieron que los bolígrafos no funcionarían sin gravedad (o con gravedad cero), pues la tinta no bajaría hasta la superficie en que se deseara escribir. 


Solución A) Resolver este problema, les llevó 6 años y 12 millones de dólares. Desarrollaron un bolígrafo que funcionaba: bajo gravedad cero, al revés, debajo del agua, prácticamente en cualquier superficie incluyendo cristal y en un rango de temperaturas que iban desde abajo del punto de congelación hasta superar los 300 grados centígrados. 

Solución B) ¿Y qué hicieron los rusos? ¡Los rusos utilizaron un lápiz!

 Problema 02.
Uno de los más memorables casos de estudio de la gestión japonesa fue el caso de la caja de jabón vacía, que ocurrió en una de las más grandes empresas de cosmética de Japón. La compañía recibió la queja de un consumidor que compró una caja de jabón y estaba vacía. Inmediatamente las autoridades aislaron el problema a la cadena de montaje, que transportaba todas las cajas empaquetadas de jabón al departamento de reparto. Por alguna razón, una caja de jabón pasó vacía por la cadena de montaje. Los altos cargos pidieron a sus ingenieros que encontraran una buena y rápida solución del problema. 


Solución A) De inmediato, los ingenieros se lanzaron a su labor para idear una máquina de rayos X con monitores de alta resolución manejados por dos personas y así vigilar todas las cajas de jabón que pasaran por la línea para asegurarse de que no fueran vacías. Sin duda, trabajaron duro y rápido. 

Solución B) Cuando a un empleado común en una empresa pequeña se le planteó el mismo problema, no entró en complicaciones de rayos X, robots, equipos informáticos o complicados; en lugar de eso planteó otra solución: Compró un potente ventilador industrial y lo apuntó hacia la cadena de montaje. Encendió el ventilador, y mientras cada caja pasaba por el ventilador, las que estaban vacías simplemente salían volando de la línea de producción.

 Problema 03.
Un magnate hotelero viajo a una ciudad Hindú por segunda vez a un año de distancia de su primer viaje, al llegar al mostrador de un hotel inferior en estrellas a los de su cadena, el empleado le sonríe y lo saluda diciéndole: Bienvenido nuevamente señor, que bueno verlo de vuelta en nuestro hotel; sorprendido en gran manera ya que a pesar de ser una persona tan importante, le gusta el anonimato y difícilmente el empleado tendría tan buena memoria para saber que estuvo allí un año antes, quiso imponer el mismo sistema en su cadena de hoteles ya que ese simple gesto lo hizo sentir muy bien. A su regreso inmediatamente puso a trabajar en este asunto a sus empleados para encontrar una solución a su petición. 


Solución A) La solución fue buscar el mejor software con reconocimiento de rostros, base de datos, cámaras especiales, tiempo de respuesta en micro segundos, capacitación a empleados, etc. Etc. Con un costo aproximado de 2.5 millones de dólares. 

Solución B) El magnate prefirió viajar nuevamente y sobornar al empleado de aquel hotel para que revelara la tecnología que aplican. El empleado no acepto soborno alguno, sino que humildemente comento al magnate como lo hacían, el dijo: "Mire señor, tenemos un arreglo con los taxistas que lo trajeron hasta acá, ellos le preguntan si ya se ha hospedado en el hotel al cual lo está trayendo, y si es afirmativo, entonces cuando el deja su equipaje aquí en el mostrador, nos hace una señal, y así se gana un dólar". 

Moraleja:
 ¡No compliques tu trabajo! Concibe la solución más simple al PROBLEMA. Aprende a centrarte en las SOLUCIONES y no, en los PROBLEMAS.